Case Medias Ferias Rescisao Decimo Terceiro
Este documento visa detalhar como é feito a apuração das medias nas Férias, Pagamento de 13º e desligamentos.
Atualmente existem 3 tipos de medias. Esta configuração da rubrica quanto ao tipo, é definida no cadastro da rubrica aba Tipo Calculo:
- Medias de valores;
- Medias de referencias;
- Medias fixas.
Medias
Medias de Valores
As medias de valores, são valores pagos em folha onde na apuração é levado em conta o valor pago.
Exemplo: Comissão, pegamos como base os meses de janeiro, fevereiro e março, onde o colaborador recebeu respectivamente os valores de R$ 100,00, R$ 200,00 e R$300,00 reais para as apurações será levado o valor de R$600,00.
Medias de Quantidade
As medias de referencias são levadas em consideração a quantidade utilizada para seu calculo. Exemplo: Horas Extras 100%, pegamos também como base os meses janeiro, fevereiro e março, com os seguintes dados com o valor de R$ 10,00 a hora, onde o calculo é Valor da hora * Quantidade * 2 (100%).
- Janeiro, o colaborador fez 10 horas extras recebendo R$ 200,00.
- Fevereiro, o colaborador fez 5 horas extras recebendo R$ 100,00.
- Março, o colaborador fez 10 horas extras recebendo 300,00.
Note que nos meses de janeiro e março o colaborador fez a mesma quantidade porem o valor de março deu a maior, nesta caso caracteriza que no mês de março o mesmo teve um aumento de salario para R$15,00 a hora. Para a apuração neste caso é considerada a quantidade, diante disto é apurado 25 horas e recalculado o evento baseando se no ultimo salario ou seja, 25 horas com o valor de R$15,00 levando para a apuração R$750,00.
Medias fixas
Medias fixas são medias onde independente se o colaborador por algum motivo recebeu ou não a mesma é considerada de forma integral. Esta definição é feita no cadastro do evento, no recurso de admissão onde é possível marcar a mesma como media fixa (recurso de Eventos). Suponhamos que a rubrica de insalubridade foi definida como media fixa, onde o colaborador tem um salario de R$3.000,00 e a mesma é calculada como como 20% do salario, ou seja, R$600,00.
- Janeiro, o colaborador trabalhou de forma integral recebendo R$600,00.
- Fevereiro, colaborador ficou de férias o mês todo , não recebendo salario nem a insalubridade.
- Março, o colaborador trabalhou e recebeu R$600,00.
Para a apuração, como o evento é definido como fixa, é considerado o valor de R$1.800,00, R$600, para cada mês, ou seja, não considerando o que foi pago em folha e sim o valor de um mês * a quantidade de meses.
Meses de Apuração das Medias
Cada apuração (férias, aviso e 13º) pode ter seu período de apuração distinto conforme é relatado abaixo, onde esta quantidade é chamada de Avos.
Medias Férias
Sempre é considerado os últimos 12 meses ou seja 12 avos. Exemplo: Colaborador tem o periodo aquisitivo de janeiro a dezembro, será levado em consideração estes meses.
- Caso a media seja valor, todos os valores pagos neste intervalo
- Caso a media seja referencia, é apurado a quantidade utilizada e recalculado baseando se no ultimo salario
- Caso a media seja fixa, o valor de 1 mes * 12.
Medias Aviso
Na apuração das medias de aviso, caso o colaborador tenha mais de um ano de empresa é considerado os ultimos 12 meses, caso nao, os meses trabalhados. Exemplo:
- Colaborador foi desligado em 15/08/2024 com data de admissão em 01/05/2020, neste exemplo é considerado o período de 09/2023 a 08/2024, 12 avos.
- Colaborador foi desligado em 15/08/2024 com data de admissão em 01/12/2023 neste exemplo é considerado o período de 12/2023 a 08/2024, 9 avos.
Medias 13º
Na apuração das medias de 13º, caso o colaborador tenha sido admitido dentro do ano de apuração, é considerado o período de admissão até o mês de pagamento, caso não, de janeiro até o mês de pagamento Exemplo:
- Colaborador foi desligado em 15/08/2024 com data de admissão em 01/05/2020, neste exemplo é considerado o período de 01/2024 a 08/2024, 8 avos.
- Colaborador foi desligado em 15/08/2024 com data de admissão em 01/03/2024 neste exemplo é considerado o período de 03/2024 a 08/2024, 6 avos.